活動報告

2014年度 アーカイブ

害と多様な仕事の在り方研究会(名称変更)

第13回 障害と多様な仕事の在り方研究会開催終了

日時 2015年1月20日(火) 16時~18時講義・Q&A 18時~20時30分懇親会
会場 伊藤忠商事(株)青山本社
講師 厚生労働省職業安定局 雇用開発部 障害者雇用対策課 課長 宮本 直樹 様
テーマ 障害者雇用の現状と課題
    ~改正障害者雇用促進法に基づく差別禁止
         ・合理的配慮提供義務の指針案について~
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第13回研究会も盛況のうちに終了しました。
講義資料ここクリック 情報!
目次
パワーポイント資料
PDF資料
PDF資料
パワーポイント資料
2016年4月1日施行参照条文資料
⑥別途資料
平成24年7月13日内閣府差別禁止部会資料1


第12回 障害と多様な仕事の在り方研究会開催終了

日時 2014年10月28日(火)15時~20時講義・Q&A・懇親会
会場 トヨタ自動車 東京本社
文京区後楽園14-18 JR総武線水道橋西口駅下車5分
講師 慶應義塾大学商学部教授 中島隆信 様
テーマ 障害差別を経済学で考える
1)、社会的弱者とは何か
2)、差別とは何かその1 べッカー型差別、統計的差別、 間接差別
3)、差別とは何かその2 障害者を例にとると・・ 他にもこんな例が・・
4)、障害者差別解消法
5)、差別解消法でうまくいくか
6)、私たちが賢くなろう
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第12回研究会も盛況のうちに終了しました。
上記テーマに関する新しい資料
中島教授ここクリック
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NHK取材ここをクリック 情報!
新着記事 2014年12月5日(金)
当NPO法人会員(株)良品計画様紹介(精神障害者雇用)


第11回 障害と多様な仕事の在り方研究会開催終了

日時 2014年7月22日(火)15時~18時講義・Q&A 18時~20時懇親会
会場 伊藤忠商事(株)東京青山本社
講師 福島大学准教授 長谷川珠子様
テーマ 第10回に引き続き差別禁止、合理的配慮提供義務の各論になります。
特に現行障害者雇用促進法割当雇用(法定雇用率制度)アプローチと
改正法、差別禁止および合理的配慮提供義務(実質米ADA)アプローチを
比較検討、なぜ改正導入されたか、その差異、融合等に重点を置きます。
資料論文「日本における障害を理由とする雇用差別禁止法制定の可能性」
―障害を持つアメリカ人法(ADA)からの示唆―
長谷川先生
第11回も第10回同様盛況のうちに終了しました。
上記テーマに関する新しい資料
長谷川珠子先生ここクリック
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第10回 障害と多様な仕事の在り方研究会終了

日時 2014年4月30日(水)15時~18時 18時~20時 懇親会
会場 (株)電通汐留本社 1階特設受付
講師 福島大学 行政政策学類 准教授 法学博士 長谷川珠子 様
テーマ 障害者雇用促進法における差別禁止と合理的配慮提供義務について
総論:雇用企業に「差別禁止」「合理的配慮」提供義務が課せられる
経緯と背景中心に―アメリカADA法を比較参考にー
長谷川先生
第10回は、盛況のうちに終了しました。
その時の資料ここクリック 情報!
第10回、第11回研究会時とも有益な資料です。
第10回研究会時、長谷川先生と企業人との間のQ&Aを事務局が勝手に不正確かつランダムに手書き記録したものであくまで参考記録です。ここクリック 情報!

長谷川先生および質問者の同意も得ていないことお断りしておきます。(雰囲気です。)

研究会雰囲気は、トップページ研究会写真と同じです。


第9回 障害と多様な仕事の在り方研究会終了

日時 2014年1月28日(火)
会場 伊藤忠商事東京青山本社
講師 厚生労働省職業安定局
テーマ 障害者自身の職業的自立(法4条)について
参加企業から多様なjobs創出障壁を本音で語っていただきビジネスjobs創出に苦心されている実態を紹介頂きました。これをどう乗り越え企業収益につなげるか企業人英知の見せどころと思いつつ・・・

慶應義塾大学障がい者雇用寄付講座

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障がい者ダイバーシティ研究会

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