障がい者の社会的自立のための、企業での法定・実雇用における、差別・虐待のない合理的配慮のある就労環境作りに関する研究会の開催、また、同内容の大学講義(選択履修)を提供している、障がい者ダイバーシティ研究会です。|特定非営利活動法人 障がい者ダイバーシティ研究会

ドイツ企業の取り組み

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2019/08/20
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2018年4月1日、事業主に新たに差別禁止・合理的配慮提供が義務付けられました。
合理的配慮提供義務って何?(―_―)!! 2.2%の法定雇用率制度との関係はどうなるの?
雇用の「量」と共に雇用の「質」を目指すときの手段!という説もありますが施行3年これからです。
雇用の質(継続雇用~スキルアップ転職まで)多様だけど「合理的配慮提供改善共有シート」で可視化された。
とにかく企業雇用初の本件共有シート使ってみよう。障害者一人一人の働く意欲が高まるなら・・

障害種別合理的配慮提供
改善共有シート

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知的障害者
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知的障害者
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