２０１８年４月１日、事業主に新たに差別禁止・合理的配慮提供が義務付けられました。
合理的配慮提供義務って何？(―_―)!!　2.2%の法定雇用率制度との関係はどうなるの？
雇用の「量」と共に雇用の「質」を目指すときの手段！という説もありますが施行３年これからです。
雇用の質（継続雇用～スキルアップ転職まで）多様だけど「合理的配慮提供改善共有シート」で可視化された。
とにかく企業雇用初の本件共有シート使ってみよう。障害者一人一人の働く意欲が高まるなら・・