障がい者の社会的自立のための、企業での法定・実雇用における、差別・虐待のない合理的配慮のある就労環境作りに関する研究会の開催、また、同内容の大学講義(選択履修)を提供している、障がい者ダイバーシティ研究会です。|特定非営利活動法人 障がい者ダイバーシティ研究会

障害と多様な
仕事の在り方研究会

コロナ化後を読み解く

第24回 障害と多様な仕事の在り方研究会2019/05/29

日時2017年10月27日(金)午後3時00分~6時00分
会場トヨタ自動車東京本社 会議室
講師国立大学法人 浜松医科大学 子どものこころの発達研究センター 特任准教授(医学博士) 桑原 斉 様 (前東京大学バリアフリー支援室)
テーマ企業雇用の差別禁止・合理的配慮提供を目指して その5 自閉症・アスペルガー症候群の診断基準の変更と 発達障害学生へのキャリア教育と就労支援(具体的資料は当日配布)

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第23回 障害と多様な仕事の在り方研究会2019/05/29

日時2017年7月28日(金)午後3時00分~6時00分
会場株)電通汐留本社 25階 会議室
講師国立 筑波大学 教授(医学博士)障害科学域代表 文科省「障害のある学生の修学支援に関する検討会」座長 竹田一則 様 同大学ダイバーシティ・アクセシビリティ・キャリアセンター准教授 青木真純 様
テーマ企業雇用の差別禁止・合理的配慮提供を目指して その4 -大学における障害学生に対する支援の現状と課題- (具体的内容は当日配布)

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第22回 障害と多様な仕事の在り方研究会2019/05/29

日時2017年4月28日(金)午後3時00分~6時00分
会場伊藤忠商事(株)青山本社 10階N1006会議室
講師文部科学省・独立行政法人日本学生支援機構(JASSO) 学生生活部 障害学生支援課 課長 小越真一朗 様
テーマ企業雇用の差別禁止・合理的配慮提供を目指して その3 仮題 「高等教育機関における障害学生の支援状況等について」

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第21回 障害と多様な仕事の在り方研究会終了2019/05/29

日時2017年1月27日(金) 午後3時00分~6時00分
会場伊藤忠商事(株)青山本社 10階N1007会議室
講師独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 障害者職業総合センター 元統括研究員 佐渡賢一 様 / 元主任研究員 沖山雅子 様
テーマ企業の差別禁止・合理的配慮提供義務 その2 ― 就業中障害者の中年化・高齢化問題 ― 合理的配慮提供義務に伴う働き方ダイバーシティとそのマネージメント
予想通り難しい雇用障害者の中年化・高齢化問題テーマで
した。答えが見えないまだ誰もが組織的塊として直面した
ことがない。特例企業の方「うちの雇用障害者はまだ若い」
と言い親会社人事部「雇用身体障害者雇用の半分以上は
50才以上」で喫緊の課題になっていると明暗が分かれた。
講師佐渡様の講義は実態調査に基づき重要な内容でした。
確実に訪れる問題、合理的配慮提供義務で今後に生かす
重要な内容とともに就労継続支援A型事業所を立ち上げた
特例子会社紹介もあり多様な今後を予測させた研究会でした。今後とも形を変え継続的に取り上げたいと思います。
佐渡様、沖山様ありがとうございました。
会場提供伊藤忠ユニダス(株)様ありがとうございました。

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