障がい者の社会的自立のための、企業での法定・実雇用における、差別・虐待のない合理的配慮のある就労環境作りに関する研究会の開催、また、同内容の大学講義(選択履修)を提供している、障がい者ダイバーシティ研究会です。|特定非営利活動法人 障がい者ダイバーシティ研究会

障害と多様な
仕事の在り方研究会

企業経営の核心は人なり - この実現のために -

障がい者雇用は、人口減少が著しく進む中、若者たち、女性活躍非正規キャリアが正社員で活躍できる職場環境作りと同列にあり合理的配慮と働き方ダイバーシティー・マネジメントにより企業の戦略的成長に参加できる。
大学、厚生労働省と提携しつつ…

第1回 障がい者ダイバーシティ研究会終了2012/05/25

日時2012年5月25日(金)
会場伊藤忠商事東京青山本社
講師厚生労働省障害者雇用対策課 分科会委員 SMBCグリーンサービス(株)代表取締役社長 丸物 正直氏
テーマ国連障がい者権利条約批准に伴う国内法の整備状況 厚労省研究会分科会進捗状況について

第4回 障がい者ダイバーシティ研究会終了2012/12/18

日時2012年12月18日(火)
会場伊藤忠商事東京青山本社
講師毎日新聞論説委員 野沢和弘氏
テーマ前回同様障害者差別禁止法と合理的配慮について 特に「使用者の障害者虐待防止法」事例から

第3回 障がい者ダイバーシティ研究会終了2012/10/03

日時2012年10月3日(水)
会場伊藤忠商事東京青山本社
講師毎日新聞論説委員 野沢和弘氏
テーマ障害者差別禁止法と合理的配慮について

第2回 障がい者ダイバーシティ研究会終了2019/05/29

日時2012年7月30日(月)
会場伊藤忠商事東京青山本社
講師厚生労働省障害者雇用対策課 分科会委員 SMBCグリーンサービス(株)代表取締役社長 丸物 正直氏
テーマ国連障害者権利条約批准に向けた国内法の整備状況 第7回~第8回 納付金制度と (1)障害者雇用促進制度における障害者の範囲の在り方について (2)障害者雇用率制度における障害者の範囲の在り方と企業雇用責任の在り方(範囲)   及び、その限界(企業体力、人材、助成金等)について