第20回 障害と多様な仕事の在り方研究会開催終了2019/05/29
| 日時 | 2016年10月27日（木） １５時～１８時・１８時～２０時３０分懇親会 |
|---|---|
| 会場 | トヨタ自動車（株）東京本社（水道橋） 会議室 |
| 講師 | シャムロック・レコード（株） 代表取締役社長 青木秀二 様 |
| テーマ | ＩＴ機器（ＵＤトーク）を活用した 聴覚障害社員へのコミュニケーション情報保障 ＵＤ：ユニバーサルデザイン 合理的配慮提供義務の一つのツールです。 |
テクノロジーによる合理的配慮提供アプリツール・・
それは時代の変化に対応した聴覚障害ある方への情報保障
に向けたアグレッシブなＵＤトーク活用研究会であった。
講師ＵＤトーク青木社長講義と導入済ソフトバンク様、
博報堂ＤＹアイ・オー様、アステラス製薬様のご協力を得
て多く参加者によるＱ＆Ａ、想定外の盛況であった。
積極的検討で人的、物理的職場環境改善期待しています。
会場および懇親会準備トヨタループス（株）有村社長他
社員一同の皆様にご協力いただいたこと厚くお礼申し上げます。
それは時代の変化に対応した聴覚障害ある方への情報保障
に向けたアグレッシブなＵＤトーク活用研究会であった。
講師ＵＤトーク青木社長講義と導入済ソフトバンク様、
博報堂ＤＹアイ・オー様、アステラス製薬様のご協力を得
て多く参加者によるＱ＆Ａ、想定外の盛況であった。
積極的検討で人的、物理的職場環境改善期待しています。
会場および懇親会準備トヨタループス（株）有村社長他
社員一同の皆様にご協力いただいたこと厚くお礼申し上げます。
閲覧には会員登録が必要です
第19回 障害と多様な仕事の在り方研究会開催終了2019/05/29
| 日時 | 2016年7月27日(水）15時30分～18時・18時～20時30分 |
|---|---|
| 会場 | （株）電通 本社 会議室 |
| 講師 | 厚生労働省社会・援護局障害保健福祉部障害福祉課 就労支援専門官 香月 敬 様 |
| テーマ | 障害福祉施策における就労支援の現状と今後の具体的展望 |
厚労省最新データで１０代～２０代若者障害者全国自治体
「手帳交付台帳搭載数」が減少しています。
総務省統計局人口減少、少子化・高齢化データと同じです。
更に厚労省データで特に身体障害者２０才代若者就業者数
は、毎年６・１調査結果全体の６％前後に過ぎない。
雇用企業は、福祉就労支援制度を断片的でない伝聞でない
正確な情報の先行収集で雇用チャンネルの必要性を思った。
アメリカ発多様性（diversity）概念、一時の流行で終わ
らないためにもいずれ当研究会で取り上げたいと思います。
「手帳交付台帳搭載数」が減少しています。
総務省統計局人口減少、少子化・高齢化データと同じです。
更に厚労省データで特に身体障害者２０才代若者就業者数
は、毎年６・１調査結果全体の６％前後に過ぎない。
雇用企業は、福祉就労支援制度を断片的でない伝聞でない
正確な情報の先行収集で雇用チャンネルの必要性を思った。
アメリカ発多様性（diversity）概念、一時の流行で終わ
らないためにもいずれ当研究会で取り上げたいと思います。
閲覧には会員登録が必要です
第18回 障害と多様な仕事の在り方研究会開催終了2019/05/29
| 日時 | 2016年4月28日（木）15時～18時・18時～20時30分 |
|---|---|
| 会場 | 伊藤忠商事（株）青山本社ビル 会議室 |
| 講師 | 株）野村総合研究所特例子会社NRIみらい（株）代表取締役社長 柴山 真一様 / 同上 社会システムコンサルティング部 上級研究員 水之浦啓介様 / 同上 経営コンサルティング部 主任コンサルタント 伊藤利江子様 |
| テーマ | 経営面から見た変わり行く障がい者雇用 ・野村総合研究所グループの障がい者雇用の実態と特例子会社NRIみらいの役割 ・これからの障がい者雇用のグランドデザインー経営編― ・これからの障がい者雇用のグランドデザインー業務・雇用編― |
第17回 障害と多様な仕事の在り方研究会開催終了2019/05/29
| 日時 | 2016年1月28日（木）講義、Q&A15時～18時 新年会18時～20時30分 |
|---|---|
| 会場 | 伊藤忠商事（株）青山本社ビル 会議室 |
| 講師 | 東京大学大学院 法学政治学研究科 教授 山川隆一様 （厚労省 労政審 障害者雇用分科会部会長） |
| テーマ | 障害者雇用分科会指針研究会「報告書」（山川座長）から 合理的配慮提供の「手続」.「内容」.「過重な負担」.「相談体制の整備」等について |
今年４月１日施行改正障害者雇用促進法に向けた
「差別禁止・合理的配慮提供」に関する研究会、
2014年４月から2016年１月まで全８回開催しました。
参加いただいた企業人.講師.研究者の皆様ご苦労様でした。
普段係ることの少ない法律.経済.行政.保健.手続.企業雇用
実務そして最終回「改正法と指針」を含めて山川教授の講義とQ&Aでした。
施行後、多様な問題が発生した時その都度講義、Q&A及び
資料を思い出し復習いただければ問題の解決に役立つこと
終始及ばずながら忘れなかったつもりです。
特に研究会で作成した「合理的配慮提供手続記録シート」
転ばぬ先の杖になること期待しております。ご活用ください。
「差別禁止・合理的配慮提供」に関する研究会、
2014年４月から2016年１月まで全８回開催しました。
参加いただいた企業人.講師.研究者の皆様ご苦労様でした。
普段係ることの少ない法律.経済.行政.保健.手続.企業雇用
実務そして最終回「改正法と指針」を含めて山川教授の講義とQ&Aでした。
施行後、多様な問題が発生した時その都度講義、Q&A及び
資料を思い出し復習いただければ問題の解決に役立つこと
終始及ばずながら忘れなかったつもりです。
特に研究会で作成した「合理的配慮提供手続記録シート」
転ばぬ先の杖になること期待しております。ご活用ください。
閲覧には会員登録が必要です
