障がい者の社会的自立のための、企業での法定・実雇用における、差別・虐待のない合理的配慮のある就労環境作りに関する研究会の開催、また、同内容の大学講義(選択履修)を提供している、障がい者ダイバーシティ研究会です。|特定非営利活動法人 障がい者ダイバーシティ研究会

障害と多様な
仕事の在り方研究会

企業経営の核心は人なり - この実現のために -

障がい者雇用は、人口減少が著しく進む中、若者たち、女性活躍非正規キャリアが正社員で活躍できる職場環境作りと同列にあり合理的配慮と働き方ダイバーシティー・マネジメントにより企業の戦略的成長に参加できる。
大学、厚生労働省と提携しつつ…

第20回 障害と多様な仕事の在り方研究会開催終了2019/05/29

日時2016年10月27日(木) 15時~18時・18時~20時30分懇親会
会場トヨタ自動車(株)東京本社(水道橋) 会議室
講師シャムロック・レコード(株) 代表取締役社長 青木秀二 様
テーマIT機器(UDトーク)を活用した 聴覚障害社員へのコミュニケーション情報保障 UD:ユニバーサルデザイン 合理的配慮提供義務の一つのツールです。
テクノロジーによる合理的配慮提供アプリツール・・
それは時代の変化に対応した聴覚障害ある方への情報保障
に向けたアグレッシブなUDトーク活用研究会であった。
講師UDトーク青木社長講義と導入済ソフトバンク様、
博報堂DYアイ・オー様、アステラス製薬様のご協力を得
て多く参加者によるQ&A、想定外の盛況であった。
積極的検討で人的、物理的職場環境改善期待しています。
会場および懇親会準備トヨタループス(株)有村社長他
社員一同の皆様にご協力いただいたこと厚くお礼申し上げます。

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第19回 障害と多様な仕事の在り方研究会開催終了2019/05/29

日時2016年7月27日(水)15時30分~18時・18時~20時30分
会場(株)電通 本社 会議室
講師厚生労働省社会・援護局障害保健福祉部障害福祉課 就労支援専門官 香月 敬 様
テーマ障害福祉施策における就労支援の現状と今後の具体的展望
厚労省最新データで10代~20代若者障害者全国自治体
「手帳交付台帳搭載数」が減少しています。
総務省統計局人口減少、少子化・高齢化データと同じです。
更に厚労省データで特に身体障害者20才代若者就業者数
は、毎年6・1調査結果全体の6%前後に過ぎない。
雇用企業は、福祉就労支援制度を断片的でない伝聞でない
正確な情報の先行収集で雇用チャンネルの必要性を思った。
アメリカ発多様性(diversity)概念、一時の流行で終わ
らないためにもいずれ当研究会で取り上げたいと思います。

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第18回 障害と多様な仕事の在り方研究会開催終了2019/05/29

日時2016年4月28日(木)15時~18時・18時~20時30分
会場伊藤忠商事(株)青山本社ビル 会議室
講師株)野村総合研究所特例子会社NRIみらい(株)代表取締役社長   柴山 真一様  / 同上  社会システムコンサルティング部 上級研究員  水之浦啓介様  / 同上  経営コンサルティング部 主任コンサルタント   伊藤利江子様
テーマ経営面から見た変わり行く障がい者雇用 ・野村総合研究所グループの障がい者雇用の実態と特例子会社NRIみらいの役割 ・これからの障がい者雇用のグランドデザインー経営編― ・これからの障がい者雇用のグランドデザインー業務・雇用編―

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第17回 障害と多様な仕事の在り方研究会開催終了2019/05/29

日時2016年1月28日(木)講義、Q&A15時~18時   新年会18時~20時30分
会場伊藤忠商事(株)青山本社ビル 会議室
講師東京大学大学院 法学政治学研究科 教授 山川隆一様 (厚労省 労政審 障害者雇用分科会部会長)
テーマ障害者雇用分科会指針研究会「報告書」(山川座長)から 合理的配慮提供の「手続」.「内容」.「過重な負担」.「相談体制の整備」等について
今年4月1日施行改正障害者雇用促進法に向けた
「差別禁止・合理的配慮提供」に関する研究会、
2014年4月から2016年1月まで全8回開催しました。
参加いただいた企業人.講師.研究者の皆様ご苦労様でした。
普段係ることの少ない法律.経済.行政.保健.手続.企業雇用
実務そして最終回「改正法と指針」を含めて山川教授の講義とQ&Aでした。
施行後、多様な問題が発生した時その都度講義、Q&A及び
資料を思い出し復習いただければ問題の解決に役立つこと
終始及ばずながら忘れなかったつもりです。
特に研究会で作成した「合理的配慮提供手続記録シート」
転ばぬ先の杖になること期待しております。ご活用ください。

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