障がい者の社会的自立のための、企業での法定・実雇用における、差別・虐待のない合理的配慮のある就労環境作りに関する研究会の開催、また、同内容の大学講義(選択履修)を提供している、障がい者ダイバーシティ研究会です。|特定非営利活動法人 障がい者ダイバーシティ研究会

障害と多様な
仕事の在り方研究会

企業経営の核心は人なり - この実現のために -

障がい者雇用は、人口減少が著しく進む中、若者たち、女性活躍非正規キャリアが正社員で活躍できる職場環境作りと同列にあり合理的配慮と働き方ダイバーシティー・マネジメントにより企業の戦略的成長に参加できる。
大学、厚生労働省と提携しつつ…

第16回 障害と多様な仕事の在り方研究会開催終了2019/05/29

日時2015年10月21日(水) 15時~18時・18時~20時30分懇親会
会場トヨタ自動車(株)東京本社(水道橋) 会議室
講師障害種別雇用現場精通マネージメント職(6名前後)
テーマ合理的配慮報告書(後日国の指針)に基づく 募集及び採用前または採用後の合理的配慮手続記録シート作成講義
合理的配慮の最終回、企業雇用現場精通者の講義だった。
特例、非特例問わず上下肢障害、聴覚障害、免疫障害
知的障害、精神障害、発達障害に関する合理的配慮につて、
7企業実務講義にQ&A時間なく3時間あっという間に
終わった。講義いただいた企業の皆様に御礼申し上げます。
合理的配慮提供記録シートに今ひとつ工夫の必要を頂いた。
それでも前回、今回含め一歩一歩着実に前進しています。
障害者雇用促進法における雇用率制度と改正法に盛られた
事業主の合理的配慮提供義務の統合、どう実現するか、
当NPO法人研究会は、会員企業とともに厚労省、大学と
コラボしつつその指針事例を重ねて参ります。
トヨタループス有村様にご協力頂いたこと重ねてお礼申し
上げます。

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第15回 障害と多様な仕事の在り方研究会開催終了2019/05/29

日時2015年7月28日(火) 15時~18時・Q&A 18時~20時30分懇親会
会場(株)電通 本社(新橋)会議室
講師法政大学 現代福祉学部教授 眞保 智子さま
テーマ「合理的配慮提供指針別表に基づく  採用時または採用後の配慮提供プロセス」
この度の研究会は、総論に続く各論のスタートで改正法に
伴う新たな指針事例のベース作りにあった。
雇用企業にとり未体験のテーマの中、講師眞保先生の
プレゼンは、具体的企業事例を踏まえ画期的であった。
合理的配慮提供プロセスを重視、採用前、採用後含め
体系的かつ障害種別毎に実例を示しその各種具体的シート
の提案は、今後重要な作業指標になるように思います。
あと1~2回開催眞保先生と会員のご協力をいただき
雇用現場で積極的に活用できるミニマム各種シート作りに
期待しています。次回楽しみに・・

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第14回 障害と多様な仕事の在り方研究会開催終了2019/05/29

日時2015年4月28日(火) 15時~18時講義・Q&A 18時~20時30分懇親会
会場三菱東京UFJ銀行本店(大手町)
講師(独)高齢・障害者雇用支援機構 障害者職業総合センター主任研究員 春名由一郎 様 東京大学大学院医学系研究科博士課程卒:博士(保健学)
テーマ雇用率制度とADA由来差別禁止・合理的配慮との発展的統一を目指して。 ~改めて職業場面での「障害」とは?~ (法律、経済、厚労省指針に続き最後に保健医学から予定しています。)
第14回研究会「差別禁止・合理的配慮提供義務」について
昨年以来、総論5回目これで終了です。
やや難しい面もありましたが講演PP資料の他
後日講演時の口述記録もいただきましたのでUPします。
PP資料を傍に精読されること推奨します。
(三菱東京UFJ銀行人事部に大変お世話になりました。)

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